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 「年次有給休暇の取得義務化」 この4月1日から

2019/ 01/ 13
                 

 現役の皆さん
 相変わらずの日々をお過ごしのことと思います。

  2018年6月29日、参院本会議で働き方改革関連法が可決・成立しましたが、その関連で新年度以降、最低5日は、働く者に有給休暇を取らせるという、労働基準法の第39条に追加されたルールも決まりました。

 皆さんが働いている会社などの法人格は、皆さんあてに有給休暇取得のアプローチをどのようにされていますか。

 これから具体的に取り組んでいくという会社の方が、まだまだ多いかもしれません・・・。

 取得義務化された範囲の有給休暇は、最低でもちゃんと取得しましょうね。
 一人ひとりがルールを守らないと、使用する側は、6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が課せられることになります。
 今までは、有給が取れないのは 会社のせい・・・とばかり思っていたあなた。
これからは、有給を取らないあなたのせいで、会社に罰則が科せられることになりますのです。