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リーダー

2013/ 02/ 24
                 
日の本の或る時代の或る人曰く


一 人の長所を初めから知らんと求むべからず
  人は用いてその長所を知る

二 人はその長所のみをとらば可なり
  短所は知るを要せず

三 己が好みに合う者のみ用いる勿れ
  
四 人材は必ず欠点あり
  欠点なきは人材となすに足らず

五 小過はとがむる要なし
  唯事をなさば可なり

六 用いる上はその事を十分に委すべし

七 上にある者、下の者と才智を争うべからず

八 人材は必ず一癖あるものなり
  器材なるが故に癖をもって捨つるべからず

九 かく用いれば 事に適した時に応ずるほどの
  人物は必ずこれにあり


 海外現地法人の「一国一城の主」ご就任とのこと伺いました。
 おめでとうございます。
 今までのブレーンのスタンスから、リーダーという役割を新たにし、かつ海外勤務。
 パーセプションギャップという誰もが体験する異国の地にてのトップ。
 先人の遺した言葉を、贈る言葉とさせて頂きます。
 
 健康第一です。
 公私の時間を使い分け、仕事に趣味に、このまたとないチャンスに現役人生を謳歌してください。
 
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